जन्म दिल्यानंतर मला काढून टाकले जाऊ शकते का? समान तुम्ही गरोदर असाल तर हा प्रश्न तुमच्या डोक्यातून जातो आणि तुमची नोकरी धोक्यात असू शकते किंवा तुम्ही ज्या कंपनीसाठी काम करता त्यावर तुमचा विश्वास नसेल तर.
चला काय ते पाहूया भिन्न पर्याय आई झाल्यानंतर डिसमिसल्स आहेत आणि ते "कायदेशीर" आहेत की नाही हे माहित आहे की आपल्यासोबत असे घडले तर आपल्याला काय सामोरे जावे लागेल.
जन्म दिल्यानंतर मला काढून टाकले जाऊ शकते का?
गर्भधारणा आणि विशेषतः, प्रसूतीनंतरचा कालावधी असू शकतो असुरक्षिततेचा टप्पा, बाळंतपणानंतर मला काढून टाकले जाऊ शकते का? मी कोणत्याही समस्येशिवाय माझ्या नोकरीवर परत येऊ शकेन का? खरं तर, आपण घाबरू नये जर आमची एकच शंका असेल की ते आम्हाला आई म्हणून काढून टाकू शकतात आणि मातृ रजा टाळण्यासाठी. कारण जर तसे असेल तर, उत्तर नाही आहे.
आम्ही जात आहोत कायदा काय म्हणतो ते थोडक्यात सांगा, जिथे आम्हाला वाटते की अनियमित आहे असे काही घडले तर ते पहावे. उदाहरणार्थ, ते फक्त जन्म दिल्याबद्दल अलविदा म्हणेल.
कोणतीही डिसमिसमेंट ज्यामध्ये जन्मापासून 12 महिने उलटले नाहीत, दत्तक घेणे किंवा पालनपोषण योग्यरित्या न्याय्य नसल्यास ते रद्द केले जाईल.. म्हणून, ते आम्हाला, तत्त्वतः, प्रसूती रजेच्या दरम्यान किंवा वर्ष उलटून गेल्यानंतर कामावर परतल्यानंतर काढू शकत नाहीत.
12 महिन्यांपूर्वीच्या कालावधीत डिसमिस झाल्यास, नियोक्त्याने हे दाखवून दिले पाहिजे की डिसमिस करण्यात सक्षम होण्यासाठी वस्तुनिष्ठ किंवा न्याय्य अनुशासनात्मक कारणे आहेत. आपण गरोदर आहोत किंवा एकदा काम सुरू केल्यावर कामाच्या जबाबदाऱ्या सुटत नाहीत. गंभीर गैरवर्तन निष्पक्ष डिसमिस होऊ शकते.
म्हणून, तुम्ही निश्चिंत राहू शकता, जर तुम्ही तुमच्या कामात आवश्यक असलेली कामे पूर्ण केली तर ते तुम्हाला काढून टाकू शकत नाहीत. आणि, जर त्यांनी तसे केले तर, परिस्थितीवर उपाय करण्यासाठी कामगार वकिलाशी संपर्क साधणे चांगले आहे कारण ते तुम्हाला केवळ प्रसूती कालावधी टाळण्यासाठी किंवा आम्ही नंतर तास कमी करण्याची विनंती करू शकत असल्यामुळे ते तुम्हाला काढून टाकू शकत नाहीत. आई होणे हे डिसमिस करण्याचे कारण नाही. एकवीस